Artikel ini merupakan salah satu artikel tentang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) di bidang pendidikan yang ada di Indonesia. Artikel ini mengungkapkan bahwa peserta yang lolos sertifikasi tahun 2012 belum tentu lolos dalam PLPG ( Pendidikan Latihan Profesi Guru ) karena mereka harus lulus tes pra-PLPG yang nantinya akan diselenggarakan masing-masing diknas kota atau kabupaten. Upaya-upaya di atas merupakan salah satu aplikasi dari konsep Manajemen Sumber Daya Manusia yakni proses seleksi. Menurut Faustino Cardoso (2003:116) seleksi merupakan salah satu langkah dari fungsi rekrutmen. Pengertian seleksi adalah langkah atau kegiatan yang dilakukan untuk memutuskan apakah seorang calon pekerja ditempatkan pada posisi tertentu dalam organisasi . proses seleksi yang dilakukan dalam artikel ini sangatlah kompleks, karena para peserta harus melewati dua proses tes yakni tes pra PLPG dan tes PLPG sendiri. Dimana bobot yang ada dalam soal adalah 70% kompetensi akademik dan 30% kompetensi pedagogik. Selain itu tujuan dari sertifikasi pendidik yang dilakukan oleh pemerintah adalah memberi pelatihan kepada para pendidik agar para pendidik tersebut menjadi pendidik yang profesional. Menurut Faustino Cardoso (2006:197) pelatihan merupakan setiap usaha untuk memperbaiki performasi pekerja pada suatu pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya atau suatu lingkup pekerjaan yang menjadi bagian dari pekerjaanya tersebut. Dengan di adakanya sertifikasi ini maka akan ada pendidik yang semakin profesional. Selain itu tujuan dari proses sertifikasi ini adalah baik secara langsung maupun tidak langsung proses sertifikasi ini akan membantu memperbaiki sistem pendidikan nasional dan akan memajukan kualitas para peserta didik.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar